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除非能確定工作量合理，行責任制大多是僱主佔僱員便宜的詭計，在西方國家、有集體談判權的工會手下，僱主想實行責任制必定受工人集體地回絕（尤其是針對非高薪員工）。

[编辑] 台灣方面

台 灣雇主慣用壓榨勞工的一種手法。雇主藉由增加工作量與減少雇員數，再加上縮短工作完成時間，聲稱員工在工作上所造成的加班是 因能力不足等個人因素所致，故所加之班公司不給付加班費，並要求所屬員工簽暑每周工時時數未超過勞基法規定的文件。另外也有雇主則宣稱「中國大陸有大量廉價勞工」，要求員工接 受責任制，並以西進威脅政府及輿論不得保護勞工權益。如此惡行，使得企業主不知員工成本概念，嚴重削弱國人健康（在沒有全民健保但企業多給予員工健康保險的美國， 若企業壓榨員工、則保險公司會漲保費），也增加失業率，亦讓台灣勞工無法在職進修、降低台灣勞力素質。類似問題也在日本發生。

而在2008年開始，台灣又有一些資方將無薪假與責任制一起實行（包括仍在賺大錢的資方），暗示員工在假日到班、亦常見強休無薪假又增加工作量；員工只能領取基 本工資，但必需長時間工作。

由於目前台灣失業率超過6%，年輕人22--27歲失業率超過75%，造就台灣宅經濟奇蹟以及實值上的消費力下降，外加日前政府推動22K專案間接 造成大學生供定價格就是兩萬兩千新台幣 ，而台灣大部分的企業都以此價格為最高聘用薪資，導致台灣人才外流外加所謂的人力派遣當道。短期內造成富者恆富窮者更窮的現象，未來將只有有能力移民者、 極富裕者不會受害。