拿破崙炸藥!!!!!!!!!!!

剛剛在同學臉書上

看到他分享的一篇網路文章

讀完後心有慼慼焉

 

這篇是Wondero寫的“臺灣為什麼留不住人才？從台電大樓對面的星巴克說起…”

原文出處：http://woundero.wordpress.com/2013/03/30/braindrain/

 

裡面講的是

台灣目前已經面臨到的人才外流之窘境

其主因一部份即是台灣的企業主

或者是說管理階層長期無法將人才當作一回事

而招致之結果

 

當然文中有引用一些文章內容

或是報導

其中我看到了一段話

 

《A到A+作者》柯林斯：「官僚體制的存在，來自於「管理者」沒辦法讓組織內的人才，各個放到對的位子，為了應付這個「人沒上對車」的現象，誕生了官僚制度，接著，官僚制度會排擠掉那些有想法的人才，留下那些對追求卓越沒有想法的人。」

《紫牛作者》Seth Godin：「官僚體制會引導人變得「不犯錯」，懲罰那些「創新」而失敗的人，獎勵那些照著「不犯錯」的方法走的人，到最後，組織只會剩下那些不犯錯的方法，而不一定是安全的方法。」

 

我相信官僚體系

是企業這個大型機器要能順利運作的必要工具之一

但是常常在不對的人之使用下

導致前面提到的結果出現

 

曾經有看過一間公司

也有發生與Seth所說的類似情形

某部門主管

不要說他無能好了

只是每次想出的執行方式千篇一律

雖然無法得到好成效

但是卻也是安全牌

玩來玩去就是那些

 

可是他最致命的缺點

不是無能（結果還是說了...）

而是用人的態度

 

稍微有留意的人

都會知道

他只想用聽話不動腦的人

只要找進來的新人

是那種有自己主見有想法的

不是被冷凍就是被處處刁難

沒多久就會離開了

 

更可悲的是

這樣的主管

還能繼續存在

我想這才是公司的悲哀

因為上面的人容忍

導致行為者以為自己是對的

惡性循環之下

只有走向衰敗之路

 

Wondero的這篇文章

可以讓閱讀的人好好的思考一下

推薦給大家

 

 

092